Prevención Riesgos Laborales

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LA PREVENCIÓN Y LA SALUD LABORAL. ATENCIÓN PRIORITARIA DE AGUAS DE MURCIA

La Dirección de Aguas de Murcia, es consciente de la importancia que la prevención de riesgos laborales y el concepto de salud laboral, en toda su amplitud, tiene en la prestación de un servicio básico para la sociedad como es llevar el agua potable hasta los domicilios y devolver esta al medio en las mejores condiciones tras su utilización. La producción de daños en cualquier área de nuestra actividad no cabe en las mentes de ninguna de las personas que componen la organización, para nosotros se trata de una de las políticas más importantes de responsabilidad social que una empresa puede ejercer.

Para llevar a cabo esta política y para el cumplimiento del marco legal, el modelo organizativo de la prevención por el que ha optado la Dirección de Aguas de Murcia, siguiendo lo dispuesto en el Capítulo II del RD 39/97 "Reglamento de los servicios de prevención", es el de Servicio de Prevención Propio. Este servicio lo representa la UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (UPRAM).

Algunos de los objetivos básicos de la UPRAM son:

• Diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva. Art. 8 RD 39/97.
• Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. Art.3 R.D., y arts. 16 y 33 de la Ley de PRL.
• Investigar los accidentes e incidentes
• Diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva. Art. 8 RD 39/97.
• los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. Art.3 R.D., y arts. 16 y 33 de la Ley de PRL.
• Investigar los accidentes e incidentes que se produzcan.
• Determinar las prioridades para adoptar las medidas preventivas y vigilar su eficacia. Art. 30 Ley de PRL y 10 RD 39/97
• Informar y formar a los trabajadores. Art. 34 RD 39/97
• Prestar primeros auxilios y planes de emergencia.
• Coordinar actividades empresariales (contratas y empresas de servicios)
• Vigilar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.Art. 22 Ley de PRL y 37.3 RD 39/97
• Colaborar con las administraciones y organismos competentes en PRL.

La Dirección de AGUAS DE MURCIA, tiene establecida su Política de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, tal y como se describe a continuación:

Aguas de Murcia (EMUASA), líder en la gestión medioambiental del agua, tiene asumido el compromiso de desarrollar sus actividades estableciendo como valores esenciales la seguridad y salud de las personas, trabajadores, clientes, proveedores y demás colaboradores. Para impulsor dicho compromiso a medio plazo, se establecen 3 líneas estratégicas:

1. Reducción gradual y progresiva de los índices de siniestralidad.
2. Tolerancia 0 en la exposición a riesgos, incluyendo proveedores.
3. Integración de la función de prevención en las actividades del negocio.

La implementación de estas líneas estratégicas se llevará a cabo mediante el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, donde el elemento clave es la implicación de las personas, en todas sus funciones y responsabilidades. Todo ello se desarrollará teniendo en cuenta los siguientes principios de gestión:

• Compromiso de la Dirección con la seguridad y salud laboral, y en concreto, con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; en consonancia con la Misión, Visión y Valores de la empresa.
• Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales y demás compromisos suscritos por la organización.
• Gestión transparente de las relaciones derivadas de la actividad preventiva con los diversos grupos de interés.
• Promoción de la participación activa de los trabajadores.
• Facilitar la información, colaboración, participación y consulta de los representantes de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud
• Fomento del uso de las buenas prácticas y de las acciones encaminadas a la mejora continua.
• Comunicación de las líneas estratégicas, política, planes, objetivos e indicadores para conseguir la efectiva integración de las actividades preventivas.
• Impulso de actuaciones innovadoras encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo.
• Conocimiento y evaluación de los riesgos, procesos y servicios; seguimiento y control de las acciones correctores, y ejecución de las mismas.
• Asegurar la capacitación, competencia y actitud proactiva de todos los trabajadores en los aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral.
• Incorporar y hacer partícipes a nuestros clientes, proveedores y otros colaboradores en la responsabilidad y compromiso recíproco.
• Integrar los principios de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la actividad preventiva.
• Dotar los recursos necesarios para la aplicación efectiva de estos principios de gestión La Dirección insta a que la organización aplique estos valores y principios, y los integre en todas sus actividades.

La Dirección insta a que la organización aplique estos valores y principios, y los integre en todas sus actividades.

José Albaladejo
Director General